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加强自身建设,不断提高人事工资工作的服务能力

  阅读次数  发布时间:2017-04-14

一是加强学习调研,不断提高业务素质。结合“两学一做”“最多跑一次”活动,加强学习调研,不断增强对人事工资工作大局的认识,逐步适应科学发展观对人事工作尤其是工资福利工作提出的新要求,进一步提高自身的综合素质,增强为全区人事工资服务的能力。

二是健全工作制度,不断加强科室基础工程建设。工资福利政策具有很强的历史沿革性,因此,必须按照科学化精细化的管理要求,在现有工作的基础上,进一步加强科室基本制度的制定及基础资料收集整理和归档工作,确保人事工资变动信息前后连续、准确;进一步加强基本功训练和信息化建设,通过现代办公手段,不断提高工资福利工作的服务水平和服务效率。

三是加强作风建设,牢固树立服务理念。近年来,按照“两学一做”教育和树打造人事干部铁军形象等活动的要求,工资福利科从增强服务意识和提高服务质量抓起,不仅促进了工作,作风建设也得到了一定的加强。以正风肃纪、效能检查为常态,进一步转变作风,牢固树立以人为本的服务理念,从琐事做起,从小事抓起,通过扎扎实实的努力,为人事工作提供更为优良的服务,努力树立人事干部新形象。

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