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关于印发《2017年区人力社保局工作要点》和《2017年度区人力社保局重点工作项目清单》的通知

  阅读次数  发布时间:2017-04-05

舟普人社〔201723

 

关于印发2017年区人力社保局工作要点》和

2017年度区人力社保局重点工作项目清单》的

通知

 

局机关各科室、局属各单位:

    经局党组研究同意,现将《2017年区人力社保局工作要点》和《2017年度区人力社保局重点工作项目清单》印发给你们,请结合工作实际,认真抓好贯彻落实。

 

 

  O一七年三月二十七日



2017年区人力社保局工作要点

 

2017年区人力社保局工作的总体要求是:深入贯彻党的十八大以及历次全会精神,全面落实区第十三次党代会和区十七届人大一次会议部署,牢记势在必行,敢于勇立潮头,凝心聚力,真抓实干,切实把推进改革攻坚、鼓励创业创新、强化人才支撑、保障改善民生、促进社会和谐的重任扛在肩上,为建设开放活力的幸福普陀而努力奋斗。

一、加大高层次人才培养引进力度

1、实施紧缺专业人才引进计划。紧紧围绕全区重大项目、重点产业,编制《普陀区事业单位2017年度紧缺专业人才开发目录》,制定发布《2017年普陀区事业单位紧缺专业人才引进计划》,力争引进事业单位紧缺专业人才15人以上。

2、 深入推进人才新政。调整完善《普陀区事业单位紧缺专业人才引进公开招聘管理办法》,牵头制定《普陀区企事业单位引才奖励实施细则》、《普陀区激励基础人才创业就业实行生活补贴的实施细则》等相关配套细则。

3、 启动实施“蓝海智库”人才工程。紧密衔接配合市人才开发处,围绕全区发展重点产业和重点领域,通过组建“三图一库”,完善普陀籍人才信息库容,为全区引才聚才提供精准服务。

4、 优化人才公共服务模式。加强人事档案规范化、信息化建设,形成专业化、功能化的服务常态,逐步推进公共服务信息化。

5、 加强高技能人才队伍建设。根据我区产业发展需求实际和上级要求,深入走访基层,落实高技能人才培养任务。大力开展第三届区技能大师和技术能手评选活动,组织参加市级各类技能大比武活动。

6、 推进职业技能鉴定规范化建设。结合新区产业发展需求,对接技能培训,提高职业技能鉴定质量。做好对定点培训机构的日常监管工作,组织开展职业培训基础能力建设业绩考核,力争职业技能培训鉴定2400人以上。

7、 加强专技人才队伍建设。以部门、行业为主体推进专技人员继续教育,加强学时登记服务。组织举办建筑、水利等不具规定学历晋升初、中级专业技术人员资格理论培训班。强化专业技术人员职称评审,分层分类制定职称评审评价标准,力争全年新增中初级专业技术人员300人以上,高级25人以上。

二、提升公共就业服务质量

8、 打造创业创新新高点。做好普陀湾众创码头四期、五期创业团队招募和鲁家峙园区的建设完善工作,新提供5000平方米创业空间,力争创业团队达到160家。

9、 加强园区制度规范化建设和服务管理。在原有入园须知和定期考核制度的基础上,进一步规范各类规章制度。通过开展创业分享会、创业培训、创业政策宣讲、创业资源对接,为园区内创业企业提供精准服务。

10、 促进重点人群就业。落实离校未就业高校毕业生实名制调查登记和跟踪帮扶举措,确保不落一人;确保新增城乡就业岗位7000个,城镇登记失业率控制在4%以内。

11、 健全完善档案规范化建设。根据《舟山市失业保险及就业补助稽核暂行办法》,出台稽核实施流程,实现稽核的常态化管理,完善档案管理制度,加强档案信息化建设。

12、 强化公共人力资源专项服务行动。以服务企业、促进就业为目标,构建人力资源双向互通渠道,定期开展“人力资源市场招聘会”、开展“春风行动”,搭建校企对接平台,组织开展校企对接招聘活动。优化人力资源区域配置,促进优质人力资源合理流动。

三、 推进社会保障改革发展

13、 扩大社会保险覆盖面。运用全民参保登记成果,通过精准扩面,力争到年底全区城乡居民基本医疗保险参保率稳定在95%以上。

14、 推进城乡居民基本养老待遇调整。按照“更加公平更可持续”的要求,综合分析基金运行状况、支付能力和经济社会发展实际,按照省、市文件适时调整基础养老金标准。

15、 深化机关事业养老保险制度改革。做好原事业统筹养老的衔接、转接工作,按计划系统性地对机关事业养老保险参保单位进行分批培训,使已纳入机关事业参保范围的单位全部实现网上经办。

16、 深化医保支付方式改革。探索医疗保险按人头付费支付方式改革,出台《按人头付费实施办法》,确定试点乡镇,并指导试点地区基层医疗机构开展普通门诊按人头付费方式改革工作。

17、 调整渔民养老保障工作。按照文件精神,加强与海洋渔业局和财政局沟通,确保渔民养老保障调整到位。

四、 深化机关事业单位人事制度改革

18、 强化公务员培训。组织开展全区公务员“学法用法三年轮训行动”培训,按照“每年三期、每期三天、三年完成”的总体计划组织实施,坚持严格管理、严格考核,健全完善轮训学员量化考核评价、培训登记备案、轮训学分运用等工作机制,综合运用宪法宣誓、专题辅导、上机测试、座谈研讨等多种方式,提高轮训工作实效,有效提升公务员法治意识和法律素养。

19、 深入推进公务员平时考核工作。完善公务员考核管理制度和软件平台功能,对各单位及时开展检查督促,增加考核工作的科学性和针对性。

20、 稳妥推进公务员分类改革和公安机关执法勤务警员、警务技术职务序列改革工作。根据省、市统一部署,明确工作内容和要求,做好具体实施工作,确保政策平稳过渡。

21、 探索改进军转安置及维稳工作。鼓励军转干部自主择业、自主创业,提高军转干部和安置岗位的匹配度,圆满完成2017年度军转安置任务,做好自主择业军转干部信息采集工作。

22、 积极打造“阳光考务”工程。完成2017年公务员招录及事业单位工作人员招聘工作,全力守住 “安全考录”底线。完善考务规章制度,加强考务队伍建设,确保各类考试组织有序,考务过程公正规范,全年无重大考试安全事故发生。

五、完善工资收入分配制度

23、 分类推进公务员工资制度改革。根据司法体制改革的要求,全面实施法官、检察官工资制度改革;推动完善公务员工资制度,落实护理人员工资特别浮动政策,推动卫生事业发展。

24、 指导、监督各部门事业单位绩效工资分配工作。对事业单位核定绩效总量内,各单位具体分配方式进行监管,充分发挥绩效薪酬(绩效奖励)激励导向作用。

25、 做好连续工龄认定工作。根据有关连续工龄认定规定,对全区机关事业单位新录用人员在原企业单位工作经历进行工龄认定,对疑难人员提交局长办公会议决定。

六、加强劳动关系和信访维稳工作

26、 抓好维稳安保工作。以实现信访积案“清仓见底”为目标,排查梳理长期积累的信访案件,综合运用各种手段,积极解决因时间跨度长、案情复杂、久拖未结的重信重访问题,有效化解信访积案,最大限度避免产生新的积案,确保系统平安不出事。

27、 深入构建和谐劳动关系。根据市出台的“双爱”活动综合试验区的实施方案,创建具有普陀特色的“双爱”活动综合试验区实施方案和考核评价体系。推进基层调解组织规范化建设,扩大基层调解组织覆盖面。

28、 加强和改进仲裁工作。提高办案质量,强化仲裁调解,做好日常劳动仲裁接待和受理工作,以保护劳动者合法权益为目的,维护劳动关系的和谐稳定。

29、 继续完善预防处置欠薪长效机制。贯彻落实新修订的企业工资支付管理办法和即将出台的全面治理拖欠农民工工资问题实施意见,以建筑领域和劳动密集型加工制造企业为重点,依法整治企业欠薪、恶意讨薪行为。加大对全区劳动监察机构工作指导力度,强化行政执法全过程记录管理,细化行政处罚裁量量化标准,解决执法公开透明的问题。

七、夯实事业发展基层基础

30、 深化阳光政务建设。按照“最多跑一次”改革要求,认真梳理“最多跑一次”项目。动态调整权力清单事项,实现浙江政务服务网与阳光政务网网上流转对接。优化网上申报系统,通过内部数据流转实现数据分流和校验,让数据多跑路,让群众少跑腿。同时,以就业服务、社保经办、技能鉴定、监察投诉等为重点,提升窗口单位服务能力水平。

31、 加强信息宣传工作。积极撰写各类信息,通过网站、报纸、电台等主流媒体,大力宣传局系统的工作做法和经验,积极向上报送信息,打造人社工作品牌。

32、 加强年度考核准备工作。压实责任,夯实基础,认真做好各类考核基础台账工作。

八、 打造忠诚干净担当的人社铁军

33、 加强党风廉政建设。切实履行从严治党主体责任,抓早抓小抓经常,全面落实《准则》《条例》,严肃党内政治生活,督促党员干部按照规矩办事,任何时候都不逾矩、守底线,持续推进窗口作风建设,进一步树立人社系统的良好形象。

34、 加强局系统干部队伍建设。严格执行公务员平时网上考核,加强公务员依法行政理念,强化年轻后备干部锻炼培养,加强干部教育培训,全面提高干部履职尽责能力。同时,做好离退休干部工作。

35、 加强基层党组织规范化建设。不断完善基层党组织领导、组织、工作等制度体系,推动全面从严治党向基层延伸。深化“人社微品牌行动服务大民生”品牌创建活动,进一步做好工青妇工作,充分发挥群团组织作用,加强机关文化建设,营造干事创业的良好氛围。

 


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