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中共龙8国际2016年度党组履行党风廉政建设主体责任情况报告

  阅读次数  发布时间:2017-03-22

中共龙8国际

党组履行党风廉政建设主体责任情况报告

 

中共舟山市普陀区委、区纪委:

2016年,区人力资源和社会保障局党组认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列讲话精神,按照中央、省、市、区纪委安排部署,切实履行党风廉政建设主体责任,全面推进人力社保领域综合改革,促进局系统政风行风的明显好转,主动作为、勇于担当,为全区人力社保事业健康发展提供了纪律保障。

一、局党组履行党风廉政建设责任制主体责任情况

(一)抓履职能力,知责任主体之责

一是加强组织领导。领导班子始终坚持党要管党、从严治党,认真践行“三严三实”要求,不断加强对局系统党风廉政建设和反腐败工作的统一领导。研究部署、量身定制了“两个责任”清单工作,清单符合个人工作实际,突出重点。定期专题研究党风廉政建设工作,明确领导班子在组织领导、履职履责、作风建设、规范和监督权力运行、领导和支持纪律审查这5个方面49项责任。领导班子牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识,党组书记坚持做到“四个亲自”(重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办),领导班子其他成员认真落实“一岗双责”,既抓好业务工作,又抓好队伍的党风廉政建设,形成充分履职、各负其责、齐抓共管的强大合力,为切实履行党风廉政建设主体责任提供了组织领导保证。年初,党组书记就对局系统的党风廉政建设工作进行安排部署,签订目标责任书,分解下达目标任务。

二是严格执行各项规定。局领导班子成员坚持立党为公、执政为民,以身作则、严于律己,以上率下发挥班子示范带头作用。严格遵守党的政治纪律,始终在政治上、思想上、行动上与中央、省委、市委、区委保持高度一致。严格遵守组织人事和财经纪律,坚持民主集中制,局领导班子成员带头以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会,带头贯彻落实八项规定,切实转变作风,严于律己、率先垂范,在日常工作和生活中,坚持高标准,严要求,自觉规范言行,自觉接受群众监督。严格遵守个人重大事项报告制度,局领导班子成员严格执行中央、省、市纪委廉洁从政的规定,按照《述职述廉》工作要求,主动报告个人廉洁自律情况。

三是加强日常推进。领导班子成员按照要求履行“一岗双责”,定期填报履职情况。坚持把党风廉政建设纳入对机关各科室及下属单位目标考核的重要内容,结合“周评议、月总结、季评比”工作进行阶段考核,并纳入年终考核,把检查考核结果纳入绩效管理,作为对局系统干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

(二)抓宣传教育,担廉洁教育之责

一是筑牢理想信念。结合“两学一做”专题教育,坚持党组会学习制度和机关“每月一学”制度,组织广大党员干部学习习近平总书记系列重要讲话精神;及时组织局系统全体党员传达学习党的十八届六中全会精神,认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党问责条例》等,带头坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,切实筑牢党员干部的理想信念。

二是加强警示教育。认真组织局系统全体党员开展反腐倡廉建设专题教育、先进典型教育以及到普陀区看守所进行现场廉政警示教育,同时开展定期不定期到各单位进行廉政检查活动,切实做到警钟长鸣。

三是营造廉政文化建设氛围。真部署开展“负重奋进、敢当善为——项目服务年”作风建设活动,组织开展了全局攻坚克难大讨论等活动,增强干部职工勤政廉政意识,激发奋发向上热情。利用局系统内部OA论坛,建立“党风廉政建设”讨论专版,将廉政文化上网络,把廉政文化动态、廉政格言警句、廉政文化探讨等在论坛专版公布并引发干部职工讨论、学习。推进廉政文化进机关活动,不断提升干部队伍素质与能力,积极营造正气担当的干事氛围。

(三)抓源头治理,履拒腐防变之责

一是明确责任。认真开展系统化治理廉政风险防控工作,全面排查风险点、制定防控措施、完善相关制度。局系统9个科室3个下属单位共查找出15个风险防控点,针对责任清单和廉政风险点,明确了工作要求和防控措施,进一步压实各单位责任,强化各单位对行业的履职要求和监督管理。

二是完善制度。严格执行各项规章制度,加强对项目基本建设、政府采购、大额资金、公务出差和接待的监督管理。

(四)抓行风建设,扛责任落实之责

1.做好信访维稳工作。2016年,全局共接收处理各类信访案件63件,其中受理并答复集体来信来访9件次,办结率为100%。信访重点依旧集中在社保及劳资纠纷两块,所有集体访案件都得到了及时有效的处置,没有发生因信访问题处理不及时、不到位而引发的群体性事件,也没有发生越级集体访情况。认真受理,及时答复网上咨询与投诉80件。

2.加大基金稽核力度。一是加大对外地大医院实地审核稽查力度。2016年,区社保中心4次赴上海、杭州等地对39家社保定点医院进行实地稽查审核,共发现有问题的住院病历25份、门诊病历1份,查实扣处违规医疗费用共70万余元。二是开展医疗定点单位检查“回头看”工作。工作开展历时3个月,共检查27家医保定点单位,其中15家定点医疗机构和12家定点零售药店。三是强化行风监督。聘用7名医保行风监督员,分成3组对医疗定点单位进行监管,截至目前,共查处7例医保违规案例。四是发挥监督员作用。召开医保监督员会议,规范监督员工作职责、工作绩效,通过开展医保业务知识培训,提高监管能力和水平。全年区社保中心开展10次不定期抽查上岗情况检查,未发现监督员违纪现象。五是加强社保基金监督工作,配合市局基金监督处,对我局社保基金、就业基金运行情况进行了抽查,确保资金使用合理规范。六是开展促进就业资金使用情况县区互查工作,确保资金使用正常,督查常态化。

3.构建和谐劳动关系。一是开展专项整治行动。2016年以来,劳动监察大队开展了农民工工资支付情况、“春雷”行动等多项专项行动,共检查180家用人单位,涉及17360名劳动者,督促用人单位及时发放工资1200余万元。对其中3家无证经营的中介机构给予警告,并责令及时整改。二是开展劳动保障书面审查工作。共对398家用人单位进行劳动保障书面审查和诚信等级核准。三是做好劳资纠纷处置工作。2016年,共立案受理案件671件,其中劳动人事争议仲裁案件576件,劳动监察案件95件,分别涉及人数684人和330人,分别涉案金额3022万元和421.9万元。其中群体性案件6起(20人以上的群体性案件4起),涉及人数128人,金额205万元。

二、局党组书记履行“第一责任人”职责情况

  2016年,局党组书记认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责,在抓好自身廉政建设的同时,团结和带领班子成员,积极研究,主动参与,加强督查,着重抓好全局的党风廉政建设、作风建设,使全局干部廉洁奉公、恪尽职守、团结一致,凝心聚力谋发展,风清气正干事业。

  (一)层层落实工作责任。局党组书记一直以来都高度重视党风廉政建设,带头履行廉政建设第一责任人职责,按照责任分工,一级抓一级,层层抓落实,将党风廉政建设责任制的落实与人力社保工作同研究、同部署、同落实、同检查,要求全局干部职工、特别是局领导班子成员,在抓好业务工作的同时,主动做好分管范围内的党风廉政建设工作,切实提高履行“一岗双责”的意识和能力,并将党风廉政建设纳入各部门的整体工作及年度绩效考核中,确保了党风廉政责任制真正落到实处。

  (二)依靠制度管事管人。局党组书记带头自觉遵守“五不直接分管”和“末位表态”等制度规定,坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排(包括物资采购)、重大突发事件处置和大额资金使用等“四重一大”事项集体研究、集体决策,同时,针对2016年党风廉政建设工作中存在的问题,及时牵头落实整改措施,进一步完善了财政、招投标、厉行节约等相关制度,切实做到以制度来管权、管事、管人。

  (三)常态抓实廉政宣教。一年来,为搞好党风廉政宣教工作,局党组书记坚持带头宣讲廉政党课,传达学习中央、省、市有关廉政规定,并不拘形式地利用班子会议、全局大会、党组中心组理论学习会等场合,不失时机地利用正、反典型教育干部从身边人、身边事吸取教训,警钟长鸣,从而进一步增强全体党员干部勤政廉政意识。

  (四)扎实跟进监管举措。在不断增强廉洁自律意识的同时,局党组书记始终强调科学有效的监管是对干部最好的关心和保护。在工作中,高度关注高风险岗位的防控措施落实情况和局系统作风效能建设情况,经常了解相关工作,牵头完善岗位廉政风险排查和风险防控工作机制,亲自对全体干部开展作风效能建设集体谈心谈话,要求全体干部防微杜渐,有效预防了重点岗位的腐败现象发生,确保了局系统干部不越黄线、不踩红线、不碰高压线。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二Ο一七年三月十五日

 

 

龙8国际办公室         2017315日印发

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