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普陀区人力资源和社会保障系统信息宣传计分和考核奖励办法(试行)

  来源:区人力社保局   阅读次数  发布时间:2017-03-10

为进一步加强和激励信息宣传工作,健全信息考核奖励机制,提高信息服务水平,全面反映各项工作进展情况,推动全区人力资源和社会保障事业新发展,特制订本考核办法。

一、考核对象

本局各科室、局属各部门。

二、考核内容

本局各科室、各部门向区人力资源和社会保障办公室报送信息并被录用的情况,其中:区社保中心、区就业处可以单独向市社保局、市就业局报送,被录用情况及时向办公室报备。

三、报送方法

信息报送邮箱地址:pu3012052@163.com;联系电话:3012052。

四、计分标准

(一)党政类信息计分标准

1、各科室撰写上报的信息被区人力资源和社会保障局门户网站录用的,动态信息每条计5分;工作交流、问题研讨类信息每条计10分。

2、被区纪委、区委组织部、区委宣传部、区平安办等录用的,每条计8分;

3、被市人力资源和社会保障局门户网站(包括市社保局、市就业处)录用的,每条计8分;被区人民政府门户网站录用的,每条计10分;被区委办、区政府办普通信息刊物录用的每条计15分,专报录用的每条计20分;被市人力资源和社会保障局或区委办、区政府办领导参阅类、工作交流类刊物录用的每条计30分。

4、被省人力资源和社会保障厅门户网站或市委办、市政府办普通信息刊物录用的每条计30分。

5、被省人力资源和社保保障厅普通信息刊物录用的每条计40分。被省人力资源和社会保障厅或市委办、市政府办领导参阅类、工作交流类刊物录用每条计50分;

6、被省委办、省政府办普通信息刊物录用的每条计60分。

7、被中办、国办普通信息刊物录用的每条计80分。

同一条信息同时被多个信息载体录用的,按最高得分计分,不重复计分。

(二)新闻媒体类信息计分标准

1、被今日普陀录用的,每条计8分;

2、被市级媒体录用的,每条计15分;

3、被省级媒体录用的,每条计30分;

4、被中央级媒体录用的,每条计50分。

同一条信息同时被多个新闻媒体录用的,按最高得分计分,不重复计分。

五、加分标准

1、被市人社局或区委、区政府领导有批示的信息,每条加记20分;

2、被省人社厅或市委、市政府领导有批示的信息,每条加记30分;

3、被人社部或省委、省政府领导有批示的信息,每条加记40分;

4、被中办、国办领导批示的信息,每条加记50分;

5、被国家领导人有批示的信息,每条记加100分。

同一条信息有多位领导批示的,按就高的加分,不重复加分。

六、考核指标

根据工作职能,采取分档考核的办法,分别确定考核部门全年信息工作达标分。

1、第一档次考核部门(年度达标分120分)

办公室、劳动关系监察科(区劳动监察大队)、区社会保险事业管理中心、区就业管理服务处、创业创新服务中心。

2、第二档次考核部门(年度达标分80分)

公务员科、职业能力建设科、人才交流中心。

3、第三档次考核部门(年度达标分50分)

工资福利科、专业技术人员管理科、社会保险科。

七、考核要求

1、对考核部门的信息上报、录用情况,每月在工作例会上进行通报。

2、每年按考核部门信息工作考核指标落实情况,评选信息工作先进科室和先进个人,先进科室奖励1500元,先进个人奖励800元。

3、各科室(部门)要落实专门的信息员,发生重大信息漏报、迟报、不报的,减10分。

4、各科室(部门)信息稿费以信息考核总得分为基数在年终予以发放,发放标准为每分5元。

5、科室信息考核目标完成情况作为个人评优评先进的重要依据。

七、其他

1、本办法自2017年1月1日起实施。

2、本办法由局办公室负责解释。


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