欢迎访问舟山市普陀区人力资源与社会保障局门户网站!
您的位置:首页 - 信息资讯 - 理论园地 - 浏览全文

2017年普陀区春季用工调查分析报告

  阅读次数  发布时间:2017-02-16

2017年普陀区春季用工调查分析报告

随着我区经济的快速发展,部分企业用工需求增幅较大,招工难、用工难问题突出,针对企业一直以来反映的招工难及用工短缺问题,为准确掌握企业生产经营情况和用工动态, 201715日至111日,普陀区就业管理服务处对我区企业进行了一次春季用工需求情况调查。

一、基本情况总分析

本次调查针对企业用工规模、工资待遇、用工缺口、员工流失、招聘途径、面临困难等情况,共向区内130家企业发放《2017年春季企业用工情况调查问卷》,收回调查表115份,其中:制造业企业33家(其中船舶修造企业12家),水产食品企业20家,现代服务业企业18家,居民服务企业10家,住宿餐饮企业19家,建筑行业企业7家,批发零售企业8家。根据调查数据汇总分析如下:

1、企业用工总体稳定。20161115家企业共有在职员工11355人,企业员工数与去年同期基本持平,其中,外地员工5128人,占员工总数的45.16%。调查对象中,有70家企业春季无招聘计划,占调查对象总数的60.87%45家企业在春节后有招聘需求,占调查对象总数的39.13%,计划招工755人,招工较多的行业主要有:水产食品企业15家,计划招工257人,制造业企业16家,计划招工208人,住宿餐饮企业14家,计划招工136人。

2、水产食品、制造业、住宿餐饮企业用工需求大。从行业需求看,水产食品、制造业、住宿餐饮是我区的传统优势产业,也是提供就业岗位最多的行业,其用人需求分别占需求总数的34.04%27.55%18.01%,占到春节后企业招聘总人数的79.6%。同时这三大行业也是“招工难”的行业,水产食品企业对员工技能要求不高,主要需要的是车间加工、计件工人等普通工人;制造业企业急需的是数控车工、技术员、焊工等技术熟练工人;住宿餐饮企业主要需求的是餐厅服务员、客房清卫、保安等。

3、企业经营盈亏各异。根据调查统计,2016年,有60家企业经营盈利,35家企业基本盈亏相抵,20家企业经营中出现亏损,亏损主要原因是劳动力成本上升,订单不足,原材料涨价,市场需求不足等,这直接导致企业用工需求有所萎缩。部分企业工资待遇2017年会有提高,但提升整体幅度不大,基本控制在10%以内。

4、部分企业有外出招工需求。根据调查统计,若我区人社部门组织企业赴外地劳务主要输出地招聘,有28家企业有参加意向。根据调查情况,区人社局积极联系主要劳务输出地,定于25日至29日,精心组织了朱家尖威斯汀度假酒店、舟山润吉海运等3家企业赴浙江仙居县和广西河池市招聘各类劳动力。

二、部分存“招工难”问题的企业原因分析:

1调查中存“招工难”问题的企业大都属于劳动密集型行业,用工需求较大。水产食品企业,受季节、渔汛、用户订单、生产计划等因素影响较大。企业除管理人员外,车间工人大部分是临时工,实行计件工资,订单多时用工紧张需要招收大量外来务工人员,伏季休渔期和用户订单少时,企业减员明显,用工不规范、减员随意现象时有发生,外来务工人员缺乏安全感和归属感。同时水产品企业加工车间工作条件艰苦,技术含量低,工作时间长,对于本地年青劳动力吸引有限,招聘人群主要集中在本地渔农村富余劳动力和外来务工人员。

2、船舶修造企业受经济形势影响,业务开展基本平稳。对于普通工人的需求相对较小,目前招工难主要是集中在招用具备一定技能的技术工人,究其原因技术工人的培养需要一定的时间、资金、精力,企业对于职工培训的意愿不强,而希望直接招收能立即使用的技术工人。在技术工人总量有限情况下,这种现象导致工人流动频繁,用工紧张。同时本地求职者会更多考虑地理位置、工作环境和劳动强度等因素,船舶修造企业普遍地处偏远,交通不便,配套设施不够健全,主要集中在鲁家峙、小干岛、蚂蚁岛、六横岛、虾峙岛等,且工资待遇较城区并没有明显优势,常住沈家门和东港的劳动者不能保证每天回家,所以大多数人更愿意选择离家相对较近的地方就业。而且企业所在地多属海岛乡镇业余文化匮乏,下班后多数时间无从打发,对于现在的年轻员工来说很难耐得住这种寂寞

3、住宿餐饮行业存在招工难问题,究其主要原因:一是社会地位不高,特别是处于底层的年轻从业人员更是心理压力大;二是年轻人排斥基层服务工作,客房卫生、服务员等工作更是年轻人不愿意从事的;三是行业管理欠规范,作息时间难保证,薪资待遇难提高,加上其他行业的诱惑,造成人员流失严重。

4、农民工从业人数逐步减少。据不完全统计节后农民工返岗率达到85%以上,企业用工情况总体稳定。但根据普陀区用工监测系统历年来对76家企业用工人数监测显示2015年、2016年农民工年末从业人数分别为6691人、5878人,呈逐步减少趋势。主要原因:一是新形势下中西部发展提速和国家惠农政策效果明显,原劳动力输出较多省份就业机会增加,吸引部分农民工返乡就业;二是普陀消费高且工资水平并不具备明显的吸引力,部分农民工在普陀学了技术后回家创业,这也分流了部分劳动力;三是新时期的就业者择业理念更加现实,新生代农民工就业预期不断提高,利益诉求更全面,诸多因素影响了我区目前的就业形势。

三、针对部分企业用工短缺、就业结构性矛盾采取的对策和措施

1、做好企业用工监测工作,掌握企业用工动态信息。加强对重点企业的动态监测,及时了解掌握经济形势变化对就业、失业的影响,目前我们选择了76家分属不同行业的企业,作为定期进行用工监测的试点单位,实行企业用工监测数据网上直报。船舶修造、海洋生物与海产品深加工作为全省新兴产业和高新技术产业代表性行业,我区有20家船舶修造、海洋生物与海产品深加工列入省级块状经济用工监测重点对象。

2、搭建人力资源交流平台,延伸供求信息网络,促进供求对接。以普陀区人力资源和社会保障局为主,调动区就业管理服务处、街道劳动保障站、社区(村)三级就业服务机构,安排专人组织开展人力资源信息收集,及时发布用人单位招聘信息,广泛宣传企业用工信息;充分利用信息网络、平面媒体、移动通讯等手段,免费为企业发布招聘信息;拓展用工信息的发布渠道,通过电子显示屏、人力资源招聘网站等,多渠道、多途径、全方位发布企业招聘信息;依托普陀区人力资源市场,设立公共职业介绍窗口,免费开展职业介绍服务;每月15日和28日举行综合性人力资源招聘会,企业可以现场设摊,与求职者进行面对面的沟通交流。

3、进一步加强跨区域劳务合作和校企对接。积极参加省市区组织的校企合作对接,加强同合作院校的联系,及时向对方院校发送普陀区企业用工信息,有组织的定向引进外地院校学生。加强和主要劳务输出地联系,签订劳务合作协议,组织企业去劳动力资源丰富的地区招聘。

4、加强职业技能培训,提高劳动者整体素质。引导企业提高人才储备意识,结合我区各项培训政策,组织开展大规模岗位技能提升培训和自主评价体系建设,增强劳动者的职业素质和就业能力,缓解就业结构性矛盾。相关部门应完善职业培训补贴政策,建立健全职业培训补贴与职业技能鉴定、促进就业效果相挂钩的机制。针对外来务工人员参加职业技能培训,取得初级、中级和高级职业资格证书,且与用人单位签订一年以上劳动合同,按技能等级高低和工种类别给予职业技能培训补贴。

5、保障职工合法利益,营造拴心留人的环境。企业作为用工主体,积极引导企业在解决招工难的问题上发挥主体作用,优化用工环境是解决企业用工问题难的关键。企业要真心实意地善待员工,进一步改善劳动条件,同时企业还要大力建设企业文化,切实增强企业的感召力和吸引力,不断增强员工的归属感。劳动相关部门也要加强监管,主动服务,做到多方互利共赢。

 

返回上页】【返回首页】【打印】【关闭

龙8国际(www.www.spartandailyphoto.com) 版权所有 联系电话:3012052 地址:舟山市普陀区东港商务大厦4号楼西2F

© CopyRight 2008-2015 www.www.spartandailyphoto.com All Rights reserved

[浙ICP备05007862号] 技术支持:信心网络(i93.com.cn)