欢迎访问舟山市普陀区人力资源与社会保障局门户网站!
您的位置:首页 - 信息资讯 - 理论园地 - 浏览全文

关于事业单位高层次紧缺专业人才引进工作的调查与思考

  阅读次数  发布时间:2017-02-16

关于事业单位高层次紧缺专业人才引进工作的调查与思考

 

以《舟山市普陀区紧缺人才开发目录》为基础,围绕《浙江舟山群岛新区发展规划》和《舟山市普陀区“十二五”人才资源规划》的文件精神,对我区的重点领域行业和相关经济部门人才引进情况进行专题调查研究。

一、基本情况

近年来,在区委区政府的正确领导和区委组织人事部门的具体指导下,紧紧围绕经济建设这个中心,采取多种有效措施,坚持多渠道、多形式引聘各类所需人才,为全区经济快速发展、社会全面进步提供了有力的人才智力保障。2011年至2015年期间,共引进事业单位高层次紧缺专业人才(硕士研究生)79名。按专业分布,人文类13人,经济类9人,理工类28人,土木园林类8人,桥梁建筑类4人,其它62人。按地区分布看,舟山本地人才36人,占人才引进总数的45.57%;外地人才43人,占人才引进总数的54.43%

对引进的人才,根据岗位需要和人才特长,做到妥善安排,努力使他们专业对口、人尽其才。据统计,在我区引进的人才中,目前仍然在岗的有65人,占人才引进总数的82%;已经离岗的有14人,占人才引进总数的18%。已经离岗的人员中,舟山本地人才2人,占离岗人员数的14.3%,外地人才12人,占离岗人员数的85.7%

从总体情况看,大部分人才在各部门工作岗位已经充分发挥作用,起到了输送新鲜血液的作用,顺利完成了普陀区人才工作目标责任制考核计划。

二、主要做法

1、高度重视、完善组织,加强对引进人才工作的领导。提高对人才引进工作的认识,加强对人才引进工作的领导是做好人才引进工作的重要保证。我区多年来一直高度重视人才引进工作,成立了由组织部、区纪委、人社局、发改局、教育局、卫生局、交通运输局、农林水利围垦局、财政局、文广局、环保局、安监局、两新工委等多家单位的主要领导为成员的人才引进工作领导小组,负责对全区高层次紧缺人才工作的具体领导和考核工作。同时,把紧缺人才引进工作摆在关键地位,列入重要议事日程,有关职能部门加强协调配合,认真解决引进人才工作中牵涉到的具体问题。

2、制定措施、落实责任,加大人才引进工作力度。我区立足本地实际,围绕经济、社会发展目标,对人才队伍的需求,做好人才的引进和管理工作。一是制定紧缺人才开发目录,吸引人才来迁工作。我区先后制定出台了《普陀区紧缺人才开发目录》、《舟山市普陀区人才引进和激励办法》、《普陀区人才储备中心人才引进和管理办法》等一系列配套政策,免除了被引进人才的后顾之忧,规范和完善了引进人才的有关政策。二是深入基层单位做好人才需求计划申报工作,有针对性地引进我区急需适用型人才。我们通过发放事业单位高层次紧缺人才引进需求计划表、汇总各单位人才需求状况,结合紧缺人才开发目录,做好申报、统计工作。三是采取多种形式,加大人才引聘力度。区人才交流中心积极参加省、市有关单位组织的各类人才交流、洽谈会等人才引聘活动。同时,面向211重点高等院校采取网络报名的方式,扩大人才引进报名工作的覆盖面,加大人才引进工作的力度。四是建立高层次紧缺人才数据库,对高层次紧缺人才做动态管理,全面掌握全区高层次紧缺人才的分布情况。其中包括紧缺人才的姓名、性别、出生年月、工作单位、毕业院校及专业、入学时间、毕业时间等,建立一个高层次紧缺人才数据库,为进一步做好高层次紧缺人才的管理工作打好基础。

3、加大宣传力度,营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。我区在举办不同层次、不同内容的座谈会、研讨会的基础上,充分利用网络媒体、招聘会等形式宣传引进紧缺人才的各项政策,其中包括《舟山市住房保障十二五规划》、《舟山市普陀区人才安居工程实施办法》、《关于印发<舟山市普陀区“智汇新区?才富普陀”5515行动计划实施办法>等七项人才科技政策的通知》,进一步营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围,创造良好的环境,从而激发他们为推动全区两个文明建设努力的信心和决心。

三、存在问题

1、与先进地区相比,人才引进之后流动性较大。特别是从外地引进过来的人才,离岗率要高于本地人才。由于紧缺人才大部分是各单位急需的专业人才,引进到各单位后,由用人单位采用自己培养的方式开展工作,使人才以最快的方式与单位的岗位需求相适应。因此,人才离岗率高不利于各单位工作的正常开展与人才引进工作的管理和开展。

2、在高层次人才引进方面,受到我区的重点领域行业和重要经济发展方向的限制,人才引进较集中于船舶修造、港口物流、城市规划建设、交通水利、园林绿化、金融投资、法律安全、旅游产业、文化传媒、卫生教育等专业。由于高新产业不够发达,致使高端人才引进的难度较大。

3、高层次人才引进方面还有诸多空白。特别是高新技术、发展战略谋划、现代人事管理等方面。为今后的人才引进工作的专业性和高层次性方面带来挑战。

四、改进措施

随着科学技术的飞速发展和知识经济时代的到来,人才已成为未来经济社会发展的制高点,人才引进工作越来越尤为重要。为推进“智汇新区”建设,实现新区经济社会的跨越式发展,在今后我去人才引进工作中,将努力提高引进人才质量,切实发挥引进人才的作用。

1、根据人才需求特点,重视本地人才的运用,做到外部引进与自己培养并重。对我区所需基层服务岗位人员、初级专业技术人员、对专业知识结构需求较低的岗位,可选择用人单位从本单位自己培养的方式;对专业素质要求较高、短期要求不迫切的,可以选择本地的毕业生,由用人单位进行培养,缓解本地区就业压力;对所需高层次技术人才和管理人才,可采用周期最短、收效最快的专业引聘方式,引进人才与用人单位自身的发展水平、岗位需求相适应的人才。

2、采取灵活多样的短期形式以借聘、兼职、顾问等方式“引智”、“引技”,与长期性的紧缺人才引进相结合。对于单位长期性所需的专业技术人员,采取人才引进方式,使之成为用人单位员工,有利于调动人才的积极性与和创造性。对于短期性高难度技术工作,要求用人单位长期大量引进高层次人才是不经济的,也是不现实的,可以短时期的引进高层次人才,以完成某项高难度工作。特别是高新领域,可以通过技术引进、智力引进的方式解决。

3、创造良好的环境吸引和留住人才,使其更好地发挥作用。吸引和留住人才是关键的,在政策的基础上,事业留人、感情留人和待遇留人。特别是引进人才后要创造一个尊重知识、尊重人才的良好的外部环境,充分发挥人才的主体作用,以市场价值规律为基础,充分考虑投入产出,科学合理地确定引进人才的福利待遇。

 

                                                      

                                

 

返回上页】【返回首页】【打印】【关闭

龙8国际(www.www.spartandailyphoto.com) 版权所有 联系电话:3012052 地址:舟山市普陀区东港商务大厦4号楼西2F

© CopyRight 2008-2015 www.www.spartandailyphoto.com All Rights reserved

[浙ICP备05007862号] 技术支持:信心网络(i93.com.cn)