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劳动仲裁案件处理程序

  阅读次数  发布时间:2009-06-25

1、立案受理程序

仲裁委员会办事机构收到当事人提交的申诉书后,对下列事项进行审查:

(1)       申诉人是否与本案有直接利害关系;

(2)       申请仲裁的争议是否属于劳动争议;

(3)       申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容;

(4)       该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;

(5)       申诉书及有关材料是否齐备并符合要求;

6)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐备或有关情况不明的,申诉人应予以补充。

仲裁委员会办事机构对于当事人申诉人案件,应当在收到申诉书之日起七日内决定是否立案受理。决定不予立案的,自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知,将申诉书副本送达被诉人,并要求其在十五日内提交答辩书和证据。有仲裁第三人的,第三人应诉通知书的送达及答辩期等事项参照被诉人的相关规定。

2、庭审程序

仲裁庭开庭审理案件,可根据案情选择以下程序:

1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;

2)首席仲裁员宣布开庭案由,宣布仲裁员书记员名单,告知当事人的权利义务,询问当事人对组庭人员是否申请回避;

3)由申诉人陈述申诉请求、事实和理由(申诉人当庭追回或变更申诉请求的,应征询被诉人是否需要答辩期后决定是否继续开庭)。

4)由被诉人答辩(有第三人的,增加第三人的答辩,以下程序同)。

5)仲裁员询问案件有关事实。

6)由双方当事人互相质证(或由仲裁员对各方当事人提交的证据进行质证)。

7)仲裁员根据庭审情况对案件基本事实进行归纳。

8)申诉人和被诉人互相辩论。

9)根据当事人的意见,当庭(或休庭)进行调解。

10)当事人不愿进行调解或调解不成时,应及时合议作出裁决。

11)仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决或宣布择期进行裁决。

12)对需要提交仲裁委员会讨论的疑难案件,仲裁庭应当宣布告知当事人案件将延期裁决。

3、结案程序

仲裁委员会应当自立案之日起60日内结案,案情复杂需要延期的,经审批后可延长处理期限,但最长不得超过30日;审理过程中被诉人提起反诉的,案件审理期限从反诉立案之日起重新起算;案件中止审理的,中止期限不计算在结案期限内。

劳动仲裁调解书一经双方当事人签收即发生法律效力;劳动仲裁裁决书送达当事人后15天内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。发生法律效力的仲裁调解书和裁决书,双方当事人必须严格履行,一方不履行的,另方可申请人民法院强制执行。对仲裁裁决书不服的,当事人有权向人民法院起诉,起诉后,仲裁裁决书不发生法律效力。

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