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中共龙8国际党组关于印发《龙8国际关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施细则》

  阅读次数  发布时间:2015-03-04

 

舟普人社党组〔20151

 

 

中共龙8国际党组关于印发《龙8国际关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施细则》

 

 

本局各科室、局属各部门:

为全面落实我局党风廉政建设责任制和上级《关于进一步强化党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的若干意见》精神,现将《龙8国际关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施细则》印发给你们,请遵照执行。

 

 

 

二Ο一五年三月二日

 

 


 
龙8国际办公室         2015年3月3印发

龙8国际

关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施细则

 

 

为认真贯彻落实党的十八届三中全会,以及中央、省市和区纪委全会精神,全面落实我局党风廉政建设责任制,根据上级《关于进一步强化党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的若干意见》,现就局党组履行党风廉政建设主体责任和局纪检组履行监督责任制订如下实施细则:

一、局党组主体责任

    局党组对本局落实“两个责任”全面负责,切实履行主体责任,把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要日程,做到主抓直管;支持同级纪检组履行监督责任,督促下属部门落实主体责任,履行“一岗双责”。

(一)加强组织领导

1、统筹谋划部署。认真贯彻落实中央、省市及区纪委有关部署要求,把党风廉政建设与反腐败工作纳入全局工作总体布局,同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。

2、明确责任分工。成立以党组负责人为组长的局党风廉政建设领导小组,结合实际制定局年度党风廉政建设工作计划,细化责任分解,年初逐级签订党风廉政建设责任书。

3、严格责任考核。年底局党组全面总结领导班子和“一把手”履行主体责任与“一岗双责”情况,按要求履行主体责任报告、“三书两报告”和一把手“签字背书”制度。年中专题听取下属单位党风廉政建设情况报告,年底由班子成员带队开展综合考评,并强化责任追究。

(二)加强纪律建设

4严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩,坚决贯彻执行中央、省市区重大决策部署,保证政令畅通。修订完善并落实局内部管理和党风廉政建设相关制度,促使党员干部守纪律、讲规矩。

5、严格干部人事工作纪律,完善人事考试管理制度,规范阳光招考。加强重要岗位、关键岗位人员轮岗交流,实施廉政双向约谈制度,加强对党员干部的日常管理和监督。

(三)深化作风建设

6、深化正风肃纪,认真落实中央八项规定精神,严格执行省市区作风建设相关规定,领导班子成员率先垂范,带头遵守,规范执行。

7、深入实施机关、服务中心执行力建设,打造惠民利民工程,提升服务效能。完善并实施每月工作例会、年度综合考评、服务中心考核、日志式管理、局效能巡查及效能追责等相关制度,促进作风建设常态化、长效化。

(四)源头防治腐败

8、围绕人力社保系统中心工作,结合权力清单梳理积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系,进一步完善各项制度,全面推进“阳光人力社保”建设。强化重点岗位廉政风险防范,不定期举行岗位廉政风险防范剖析会。

9、认真贯彻落实上级有关部署要求,深化惩治和预防腐败体系建设。严格执行“一把手”“五不直接”分管、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度。

10、强化宣传教育,扎实开展党性党风党纪教育,推进廉政文化建设,坚持崇德重礼和遵纪守法相结合,加强示范教育、警示教育、岗位廉政教育,年初组织好“一把手”廉政第一课活动。

(五)坚决惩治腐败

11、领导和支持局纪检组依纪依法履行职责,定期听取党风廉政建设工作情况汇报,及时协调解决重大问题。全力支持和保障纪委办案,做到有案必查、有腐必惩,始终保持惩治腐败高压态势。

二、党组负责人责任

党组主要负责人是党风廉政建设的第一责任人,必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识,强化责任担当,带头履行好主体责任。

1、履行领导责任。积极推进区人力社保系统党风廉政建设工作,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

  2、强化组织推动。及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求,结合实际进行专题研究和安排部署。定期向上级党委和纪委报告工作,听取局和下属单位党风廉政建设报告。

   3、加强教育监管。加强对领导班子成员的教育监管,管好班子、带好队伍,督促领导班子成员廉洁从政、履行好“一岗双责”职责。开展约谈,组织并主动参加廉政教育等活动,上好新春廉政“第一课”。

4、保持清正廉洁。带头遵守党纪国法和廉洁自律各项规定,管好自己,管好亲属和身边工作人员,自觉践行“三严三实”要求,作廉洁从政的表率。

三、领导班子成员责任

领导班子成员根据工作分工,严格落实“一岗双责”要求,对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

  1、落实分管职责。对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任,定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。

  2、强化工作指导。把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中,积极指导分管部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施,完善制度规定,加强风险防控,推动工作扎实有效开展。

  3、加强日常监管。对分管部门、分管领域党员干部加强经常性教育,定期或不定期对分管部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查,发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

4、自觉接受监督。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定,坚持以身作则,管好自己,管好亲属和身边工作人员,自觉接受组织和群众监督。

四、下属单位、科室负责人责任

对本单位或科室人员的党风廉政建设负直接领导责任。

1、协助分管局长认真贯彻党风廉政建设主体责任,完善内部管理和专项工作制度规定,规范权力运行,加强风险防控。

2、加强对责任范围内党风廉政建设工作的贯彻落实,督促并指导工作人员认真学习廉政和作风建设规定,增强廉洁从政和遵纪守法意识。

3、加强检查和监督,及时解决本单位、科室工作中出现的违法违规问题,及时督促整改存在问题,并向分管领导和纪检组做好报告。

4、带头遵守廉政和作风建设规定,自觉接受监督。

  五、纪检组监督责任

  局纪检组按照党章和相关党内法规要求,明确职责定位,聚焦中心任务,转职能、转方式、转作风,履行好监督、执纪、问责的职责

  1、加强组织协调。积极协助局党组履行主体责任,建立健全落实党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制,健全责任分解、检查监督、倒查追责机制,强化检查考核与责任追究。协调解决系统内反腐败工作重大事项,及时向党组和上级纪委报告反腐败重大工作情况。

2、严格纪律监督。加强对落实中央、省市区委重大决策部署情况的监督检查,确保政令畅通。加强对遵守和执行党的各项纪律的监督检查,严肃查处违犯党纪行为。

3、深化作风督查。加强对中央八项规定和省市区作风建设相关规定贯彻执行情况的监督检查,按要求开展群众满意基层站所(科室)创建活动,推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。严肃查处违反作风建设规定的典型案件。

  4、严肃查办案件。严格纪律审查,严肃查办系统内党员干部违犯党纪政纪的行为,规范执行党纪政纪处分决定。

5、强化警示教育。加大廉政谈话力度,加强“移动E平台”效能作风提醒,对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处,对苗头性问题及时约谈、函询。开展廉政警示教育和廉政风险防范教育,促进党员干部廉洁从政。

6、加强制度建设。进一步清理、修订和完善党风廉政建设相关制度,强化用制度管权管事管人各项措施。加强对党风廉政建设制度执行情况的监督检查,提高制度执行力,确保制度落实到位。

六、落实保障机制

1、健全组织制度。建立局党风廉政建设领导小组,明确职责任务,形成各负其责、齐抓共管抓党风廉政建设的强大合力。

2、责任分解制度。每年初,制定局年度党风廉政建设工作计划,确定目标任务和工作举措,结合实际分解重点任务。逐级签订党风廉政建设责任书,确保责任主体任务明确、履责有依、问责有据。

3、定期研判制度。局党组一年两次召开专题例会,分析部署局党风廉政和作风建设工作。定期听取党风廉政建设工作情况汇报,协调解决突出问题。

4、履责报告制度。局党组、纪检组按上级要求分别向区委和区纪委报告党风廉政建设主体责任和监督责任履职情况,年中听取下属单位报告廉政建设情况。  

5、述职述廉制度。局党组领导班子及其成员,年终开展述廉活动,报告本人履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况,接受民主评议和测评。

6、廉政考核制度。局党组、纪检组接受上级考核,每年年末由局领导班子带队分别对下属单位开展年度党风廉政建设责任制落实情况考核。

7、廉政谈话制度。实施廉政约谈制度,局党组主要负责同志与领导班子成员,领导班子成员与分管科室、下属单位负责人,每年廉政谈话不少于一次。局纪检组全面实施双向廉政约谈制度。

8、效能巡查制度。组建局效能巡查组,每月对局机关、下属单位开展效能巡查。巡查内容包括工作效能、工作纪律、工作作风等,巡查结果作为年度综合考核、各类评优评先和效能追责的依据。

9、责任追究制度。按照上级有关规定和程序追究应承担的领导责任与直接责任人责任,对不认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任,出现重大问题不制止、不查处、不报告的,实行责任倒查。

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